Aprender a gestionar de un modo equilibrado las emociones en nuestro ámbito de trabajo nos permite trabajar con mayor tranquilidad, pensar con claridad y efectivizar la toma de decisiones logrando así, optimizar nuestro tiempo de trabajo. Nuestro objetivo es brindarles herramientas a los trabajadores para que logren gestionar correctamente las emociones en determinadas situaciones, mejorando así la motivación personal, el trabajo en equipo y el clima laboral.

Las nuevas generaciones traen con ellas el objetivo de convertir la diversidad en una ventaja empresarial. Las diferencias generacionales afectan todas las dimensiones de la gestión: desde la comunicación y la retención de personal hasta maneras diferentes de lidiar con el cambio. El objetivo principal es que la organización logre construir puentes entre las diferentes generaciones, brindado herramientas de escucha activa, comunicación asertiva y resolución de conflictos, para optimizar los recursos y así jóvenes y adultos formen equipos productivos y logren el máximo desempeño individual.

Los equipos de trabajo autogestionados son una forma organizativa muy utilizada por las organizaciones actuales. Brindamos estrategias para fortalecer las habilidades de cada miembro del equipo, con el objetivo de optimizar el rendimiento del mismo. Nos enfocamos en que cada persona logre encontrar su lugar y rol dentro de su equipo de trabajo y aprenda a relacionarse comprendiendo la importancia de la diversidad de pensamientos y emociones.

Nos enfocamos en la autoconfianza y el empoderamiento personal de líderes o futuros líderes de la organización, a través del desarrollo de competencias críticas y habilidades gerenciales, con el objetivo de potenciar su productividad, su eficacia en la toma de decisiones y su efectiva delegación de tareas, logrando consecuentemente que su equipo de trabajo se encamine entusiasmado hacia el logro de metas propuestas.

Mindfulness consiste en una técnica de atención plena. Es simplificar la mente, gestionando los pensamientos automáticos y/o intrusivos para disminuir distracciones y orientar el pensamiento hacia la positividad. Esta herramienta permite aumentar el bienestar, la productividad y la eficiencia de los trabajadores.

Brindamos herramientas para que la organización logre alinear los objetivos y metas personales con las estrategias organizacionales, tarea fundamental para obtener eficiencia laboral, potenciar la productividad, alcanzar un sentido de pertenencia y, consecuentemente un mayor compromiso del personal con la organización.

Hoy por hoy cada nueva venta suma, de allí la importancia de aumentar la efectividad en los resultados con la aplicación de técnicas de ventas y métodos de cierre exitosos. Contar con vendedores profesionales hace la diferencia.

Acompañamos, instruimos y entrenamos a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir cumplir metas o desarrollar habilidades específicas. Puede aplicarse en el ámbito personal, laboral, deportivo, entre otros.

Los potenciales clientes descuentan del valor del producto/servicio la calidad en la atención. Hoy ya no es una opción brindar un buen servicio, es imprescindible hacerlo. Ante propuestas iguales o similares, la calidad en la atención del cliente es clave en la decisión de compra y en la fidelidad del mismo. Por esta razón, nos enfocamos en brindar a las organizaciones las claves para una mejora en el servicio al cliente.

La comunicación es la red que integra y coordina todas las partes de una organización. Por lo tanto, a mayor efectividad en la comunicación interna, mayor productividad y eficacia en las operaciones organizacionales. El objetivo es trabajar en pos de eliminar las barreras comunicacionales que generan conflictos tanto entre clientes internos como externos.

Nos enfocamos en que el trabajador aprenda herramientas para el manejo de la ansiedad prolongada y la prevención del estrés laboral crónico para ser más eficientes a la hora de resolver tareas y tomar decisiones, disminuyendo errores y mejorando el bienestar laboral.

Nuestro objetivo es que los trabajadores conozcan cómo funciona su mente y su cerebro a la hora de resolver situaciones de conflicto, tomar decisiones, liderar, vender y cualquier otra acción que tenga impacto en el comportamiento humano dentro de las organizaciones. Conocer el funcionamiento de nuestro cerebro, nos permite comprender nuestros actos, nuestras emociones y, como consecuencia, alcanzar metas y mejorar el bienestar laboral.

El Outplacement es un beneficio organizacional. Nos enfocamos en brindarle herramientas a aquellas personas que, por algún motivo, no formarán más parte de tu organización, para que logren insertarse laboralmente y encontrar un sentido laboral por fuera de la misma.